イ ク ボ ス 宣 言

2021年6月に育児・介護休業法が改正されました。男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などです。

これらは、2022年4月1日から段階的に施行となります。

育児との両立を頑張る社員を応援していくことを、武田社長から改めて宣言していただきました。

パワーハラスメント防止対策宣言

2022年4月1日より、労働施策総合推進法(ろうどうしさくそうごうすいしんほう)に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されました。

これに伴い、事業者が必ず講じなければならない具体的な措置として、「方針等の明確化及び周知・啓発」、「相談に応じるための必要な体制の整備」、

「パワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応」等が挙げられています。

会社がパワーハラスメント防止に引き続き取り組んでいくことを、武田社長から改めて宣言していただきました。