令和5年11月22日(水)に、当社の「女性活躍推進」を進めるにあたり、女性社員全員が集まってコミュニケーションがとれる機会を設けようと始めた座談会も、今回で第５回を迎えました。

令和3年から半年に一回の開催を続けており、当社の中でも一定のポジションを得た集会となってきました。☺

今までの座談会では、研修や討論をメインに行ってきました・・・

しかし！今回は趣向を変え、初めの20分程度をゲームの時間に充てることで、より一層コミュニケーションを濃くする工夫を行いました。

そのコミュニケーション方法は、【アイスブレイク(緊張を緩和させるコミュニケーション方法)】と呼ばれるもので、外部の研修に参加した女性社員から「是非、取り入れてみたい！」との提案による試みです。

運営側の想像以上に盛り上がり、その良い雰囲気のままランチタイムに突入🍱

プチ贅沢なお弁当をいただきながら、部署を超えてのコミュニケーションがここでも全開です！

後半は気持ちを切り替えて、意見交換会です。

女性社員によるパトロールの活動報告や、今後の取組について・・・

この座談会をより良いものとしていくために、お互いの考えを聞きあいました。

————　座談会を終えて　————

初の試みであったゲームの評判が良く、今後も継続したいとの要望がありました。

ゲームで柔らかくなった雰囲気であれば、意見も述べやすくなる効果があるようです。(´・ω・｀)

今後は「座談会」という枠に捉われずに、外部活動なども視野に入れ、女性がより活躍できる機会を増やしていきます(‘◇’)ゞ