令和３年４月１日(木)
弊社では、4月より1名の新入社員が仲間に加わりました。
配属は、工事事業本部 建築部となります。
高屋敷 聖さん
4月1日の入社に始まり、6日間の研修を行いました。
研修では、1日、2日、8日は本社で会社の組織や働き方及び、ビジネスマナーの基礎を身につけ、
建設業の基本、災害事例などを学びました。
5日、6日、7日は土木・建築の現場見学と充実した6日間でした。
無事に研修を終え、いよいよ配属先での勤務がスタートしております。
新しい環境で緊張の中、新しいことを日々学んでくと思います。
これから、どんどん活躍していく若手社員の皆さんに負けないよう、気を引き締めて共に頑張っていきたいと思います。
令和3年2月19日(金)に盛岡グランドホテルにて行われました、岩手県建設業協会盛岡支部主催の合同企業説明会に参加しました。
盛岡工業高校土木・建築の2年生が対象となっており、当社のブースには11名の生徒さんが説明を聞きに来てくださり、その中には去年行われたインターンシップに来てくださった生徒さんもいました。
県内就職、県外就職、進学と皆さんそれぞれの考えをしっかり持ちながら当社の説明を真剣に聞いてくれました。
この活動を通して、当社を皆さんにもっと知っていただき、また、皆さんの今後の就職活動に活かしていただければ幸いです。
これからも積極的にこの活動に参加していきます。
建設業に興味のある方、是非昭栄建設で就業体験をしてみませんか？
お待ちしております。
1月16日（土）・30日（土）の2回に分けて社員全体での第2四半期会議を行いました。
社長挨拶に続き、各部署ごとに目標に対する進捗についての発表がありました。
上半期を終えての総括、下半期に向けての目的課題の共有を図りました。
本年度の目標達成に向けて決意を新たに邁進してまいります。
会議終了後は、社労士の狩野先生による「働き方改革について」の研修会に参加しました。
働き方改革の推進に向けて、業務の整理と積極的な改善提案で効率化を図っていきたいと思います。
令和3年2月16日(火)に盛岡地区勤労者共同福祉センターにて行われました、ジョブカフェいわて様主催の合同企業説明会に参加しました。
盛岡工業高校の2年生約240名が参加し、学科ごとに分かれ説明会を行いました。
当社は建築・デザイン科の生徒を対象に、建設業の魅力や土木・建築の現場で女性が多く活躍していることなどのPRをしてきました。
今回の就職説明会を通して、生徒の皆さんがさらに建設業に興味をもっていただき、今後の就職活動に役立てていただけたら幸いです。
令和3年1月20日(水)に盛工校百年館にて、盛岡工業高校の1年生7名を対象とした女性のための意見交換会が行われました。
当社からは、女性の現場代理人 土木部の鈴木茜が参加しました。
意見交換が始まると、『自分のイメージしている建設業』や『自分が就職するときに一番重視するもの』などの質問に対して、参加された女性技術者の皆さんは具体的な内容や、自分の感覚など生徒の皆さんが分かりやすい様な回答や経験談を話していました。
今回の意見交換会で、参加された女子生徒の皆さんの今後に少しでも役に立てればなと思います。
先日、岩手県より「いわて女性活躍認定企業等 ステップ2」の認定と「いわて子育てにやさしい企業等」の認証をいただきました。
これを機会に、昭栄建設の女性社員がそれぞれの分野でいかに活躍しているかを社内外に広くPRしていきます。
まず最初の取り組みとして、チラシ・ポスターを作成しました。これらを会社説明会やインターンシップ等で広く配布し、このチラシ等をきっかけにして、多くの女性が建設業に、そして昭栄建設に興味を抱いていただけるよう努めていきます。
昭栄建設では、女性がより活躍し、全社員が働きやすい職場の環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
令和3年1月8日(金)にもりおかかいうん神社にて昭栄建設㈱・昭栄会合同安全祈願を行いました。
今年はコロナ禍に伴い、昭栄会役員での祈願となりました。
昭栄建設㈱から代表取締役 横澤昭博、昭栄会から会長 太長根 穂様(㈱岩手マイタック)が代表で玉串を奉奠しました。
関係者の皆様、本年度も昭栄会の活動にご協力をお願い致します。
参加された皆様、ありがとうございました。
令和２年１２月４日（金）に本社大会議室にて第1回MS管理委員会研修会を行いました。
この研修会は働き方改革の一環で、若手社員及び現場サポートチーム員が対象となっており、毎週金曜日の15：00～17：00に若手社員の技術・知識向上と現場サポートチーム員の現場における作業手順の理解を深める目的で行われています。
ベテラン社員が講師となり、竣工した現場を例に工事提出書類や現場写真を用いて詳細に説明しています。
この研修会を通して、社員の一人一人の力を高め、より良い会社作りに努めてまいります。
令和2年11月16日に「いわて女性活躍認定企業等 ステップ2」に認定されました。
また、12月21日には、岩手県庁にて認定書の交付式が執り行われ、各社の代表者に認定書が手渡されました。
当社からは横澤社長が出席し、女性活躍への現在の取り組みと今後の目標についてお話させていただきました。
今後も女性が活躍でき、全社員が働きやすい職場の環境づくりに積極的に取り組んで参ります。
令和2年11月12日に「いわて子育てにやさしい企業等認証・表彰制度」に認証されました。
当社は、以下への取り組みについて認証をいただきました。
②子どもの出産時に父親が取得できる休暇制度を拡充しました。
今後も、仕事と家庭の両立ができる男女が共に働きやすい職場の環境づくりに積極的に取り組んで参ります。
