令和４年５月３０日（月）

鹿妻新堰用水路周辺の清掃活動を行いました。

当日は天候にも恵まれ、社員８名が参加し、道路沿いのゴミを拾い集めました。

空き缶やペットボトルの他、たばこの吸い殻も多く捨てられていました。

これからも地域環境の美化に努め、活動を続けていきたいと思います。

令和４年５月１６日（月）に盛岡市新田地区の地域貢献活動を行いました。

松川大堰地区第２号工事の地域貢献を本社支援部隊と共同で実施しました。

現場、本社合わせて８名が参加し、新田地区にて清掃活動を行いました。

さわやかな晴天のもと、道端や茂みのなかのごみを回収しました。

②令和４年５月１６日（月）に盛岡市柴沢地区の地域貢献活動を行いました。

岩手山麓地区第11号(北部主幹)工事の地域貢献を本社支援部隊と共同で実施しました。

現場、本社合わせて９名が参加し、柴沢地区にて清掃活動を行いました。

農地に接した道路を中心に、道路わきの大小さまざまなごみを回収しました。

今後も社員一同、地域の皆さまが暮らしやすい環境づくりに努めていきたいと思います。

令和4年6月13日(月)に花巻市にあります、

(仮称)株式会社ネクサス精肉処理工場・事務所増築工事及び排水処理槽新設工事の安全祈願祭(地鎮祭)を行いました。

工事は令和4年11月30日に完成予定です。

より良い品質の施設を提供できるよう、関係者一丸となり安全管理を徹底して施工を進めてまいります。

令和4年4月28日(木)に盛岡グランドホテルにて、岩手県建設業協会盛岡支部主催の合同企業説明会に参加させていただきました。

当初は2月に2年生を対象に行う予定でしたが、新型コロナウイルス感染に伴い4月に延期になり3年生が対象となりました。

当社のブースには10名の生徒さんが説明を聞きに来てくださり、その中には去年行われたインターンシップに来てくださった生徒さんもいました。

今後について、県内、県外、進学と皆さんそれぞれの考えをしっかり持ちながら当社の説明を聞いてくださいました。

この活動を通して、当社を皆さんにもっと知っていただき、また、皆さんの今後の就職活動に活かしていただければ幸いです。

これからもこの活動に積極的に参加していきます。

建設業に興味のある方、、是非昭栄建設で就業体験をしてみませんが？

お待ちしております。

本年も日本健康会議から「健康経営優良法人2022」の認定証をいただきました。当社はこの認定に取り組んで３年目となります。

健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

これからも「食生活の改善」「運動の推進」「働きやすい環境づくり」など、心と体の健康を推進する取り組みを行って参ります。

当社では県内自治体に企業版ふるさと納税をする取り組みを行っております。

企業版ふるさと納税とは、自治体の実施する地域創生事業に対し企業が寄付をするものです。

UIターンといった地域の定住促進や魅力ある街づくりなどに寄与すべく、令和３年度は

県内の様々な自治体に対し企業版ふるさと納税として寄付をさせていただきました。

県内自治体の活性化のため、社会貢献の一環として今後も取り組んで参りたいと思います。

令和４年４月１５日（金）に当社が受注致しました工事の着工に先立ち、もりおかかいうん神社にて工事関係者が参列し、安全祈願をして参りました。

≪対象工事≫

八幡平山系竜川第２砂防堰堤（２期）工事

竣工に向けて工事関係者一丸となり、地域の皆さまとコミュニケーションをよく取りながら、安全第一で円滑に施工を進めていきたいと思います。

弊社では、4月1日より4名の新入社員が仲間に加わりました。

配属は、工事事業本部　土木部3名、建築部1名となります。

4月1日の入社式に始まり、9日間の研修を行いました。

本社では、会社の組織や働き方及び、ビジネスマナーの基礎を身につけ、建設業の基本などを学び、土木・建築の現場見学と

充実した9日間でした。

無事に研修を終え、いよいよ各配属先での勤務がスタートしております。

新しい環境で緊張の中、新しいことを日々学んでいくと思います。

これから、どんどん活躍していく新入社員の皆さんに負けないよう、気を引き締めて共に頑張っていきたいと思います！

イ ク ボ ス 宣 言

2021年6月に育児・介護休業法が改正されました。男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などです。

これらは、2022年4月1日から段階的に施行となります。

育児との両立を頑張る社員を応援していくことを、武田社長から改めて宣言していただきました。

パワーハラスメント防止対策宣言

2022年4月1日より、労働施策総合推進法(ろうどうしさくそうごうすいしんほう)に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されました。

これに伴い、事業者が必ず講じなければならない具体的な措置として、「方針等の明確化及び周知・啓発」、「相談に応じるための必要な体制の整備」、

「パワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応」等が挙げられています。

会社がパワーハラスメント防止に引き続き取り組んでいくことを、武田社長から改めて宣言していただきました。

令和4年3月4日(金)に、39期第3回昭栄会合同地区安全協議会を行いました。

今回は、昭栄会三役のみで軽米町にあります、かるまい交流駅(仮称)建築工事の現場を対象にパトロールをしました。

実施後は現場事務所にて反省会を行い、良好・指摘事項を発表しました。

天候に恵まれ、大きな現場ということもあり、現場の安全、作業環境を改善する良い機会となりました。

これからも、昭栄建設㈱・昭栄会合同地区安全協議会では、現場で働く皆さんの安全の為に、この活動を推進していきます。

今後とも、ご協力をお願い致します。