当社では若手社員を対象に、メンター制度を活用しています。他部署の年齢の比較的近い先輩社員が相談に乗り、精神的なサポートを行っています。

今回新たに取り組む先輩社員（メンター）と後輩社員（メンティ）に対し、８月3日（水）・9月20日（火）２回に分けてメンター制度についての研修会を行いました。

研修では、メンター・メンティそれぞれに対し、制度の意義やルール、取り組む上での心構え、メンタリング（対話）のポイント、お互いに気を付ける事について確認しました。研修を受けたことで、お互いの理解が深まり、良い形でスタートを切ることができました。

メンターの働きによって、若手社員の課題解決や悩みの解消を援助しながら、成長のサポートになればと思います。また、組織の活性化に繋がり、より働きやすい職場環境をめざしていきたいと思います。