12月1日（金）

当社で施工させていただいた、かるまい文化交流センター「宇漢米（うかめ）館」の開館記念式典が行われました。

当社より武田社長はじめ3名が出席させていただき、町民や関係者の皆様とともにオープンを祝いました。

生涯学習、子育て支援、図書館などの機能を持つ多目的交流施設です。

令和2年9月に着工し、3年近くの施工期間を経て令和5年7月に竣工いたしました。

これほどの大規模工事に携わり、技術力を駆使して完成に導いた、当社にとって代表的な施工実績となりました。

鉄筋コンクリート造2階建てで、延べ面積4323.31㎡。電動式移動観覧席付きの多目的ホールや約6万2000冊収容可能な図書館、子育て広場やキッチンスタジオなどを設けています。屋根にはソーラーパネルを設置するなど、環境負荷軽減にも配慮しています。

工事に携わり開館に立ち会えたことは、この上ない喜びです。

これからも地域の交流・連携の拠点として、町民の皆様に親しまれることと思います。ぜひお近くにお出かけの際は、足を運んでみてはいかがでしょうか。

令和5年11月24日(金)に41期 第2回昭栄会災害防止協議会を行いました。

今回は、盛岡市玉山にあります“岩手山麓農業水利事業第二発電所水槽管理用道路その他工事”を対象に昭栄会役員・昭栄建設㈱合せて14名でパトロールを実施しました。

また今回の昭栄会災害防止協議会に建設業労働災害防止協会から2名の安全衛生専門家が参加し、我々とは違う専門家の視点でパトロールをしてくださいました。

実施後は、現場事務所にて反省会を行い、良好・指摘事項を発表していただきました。

安全衛生専門家の方からは、モニターを使用し撮影した写真と合わせて具体的な指導をしていただきました。

今後に活かしていけるよう、皆さんからいただいた貴重なご意見を真摯に受け止め、「災害0」を目指し安全に努めて参ります。

これからも現場で働く皆さんの安全の為にも、昭栄建設㈱・昭栄会合同災害防止協議会の推進をしていきますので、今後ともご協力をお願い致します。

皆さま、ご安全に‼

令和5年11月22日(水)に、当社の「女性活躍推進」を進めるにあたり、女性社員全員が集まってコミュニケーションがとれる機会を設けようと始めた座談会も、今回で第５回を迎えました。

令和3年から半年に一回の開催を続けており、当社の中でも一定のポジションを得た集会となってきました。☺

今までの座談会では、研修や討論をメインに行ってきました・・・

しかし！今回は趣向を変え、初めの20分程度をゲームの時間に充てることで、より一層コミュニケーションを濃くする工夫を行いました。

そのコミュニケーション方法は、【アイスブレイク(緊張を緩和させるコミュニケーション方法)】と呼ばれるもので、外部の研修に参加した女性社員から「是非、取り入れてみたい！」との提案による試みです。

運営側の想像以上に盛り上がり、その良い雰囲気のままランチタイムに突入🍱

プチ贅沢なお弁当をいただきながら、部署を超えてのコミュニケーションがここでも全開です！

後半は気持ちを切り替えて、意見交換会です。

女性社員によるパトロールの活動報告や、今後の取組について・・・

この座談会をより良いものとしていくために、お互いの考えを聞きあいました。

————　座談会を終えて　————

初の試みであったゲームの評判が良く、今後も継続したいとの要望がありました。

ゲームで柔らかくなった雰囲気であれば、意見も述べやすくなる効果があるようです。(´・ω・｀)

今後は「座談会」という枠に捉われずに、外部活動なども視野に入れ、女性がより活躍できる機会を増やしていきます(‘◇’)ゞ

令和5年11月13日

当社の女性社員8名による現場パトロールを実施しました。

女性のパトロールは今回で2回目の実施となり、施工中の土木現場2か所を回りました。

午前は、「八幡平山系小柳沢地区砂防施設整備工事」の現場です。

施工箇所の安全性や作業環境を女性ならではの視点で細かく確認しました。

午後は、「国営施設応急対策事業盛岡南部地区西部用水路改修（その５）工事」の現場です。

例えば、トイレの段差など細かい部分で危険個所の指摘が多くありました。様々な立場や視点での確認することの大切さを改めて感じました。指摘を受けた現場サイドも素早い対応で工夫をしながら改善してくれました。

今後も継続し、社員間の交流を深めながら、より良い現場環境を目指していければと思います。

令和5年11月9日(木)から11日(土)までの3日間、昭栄会視察研修に行ってきました。

前回はコロナ感染症の影響により、いつもと時期をずらしたため今年の2月実施でしたので9ヶ月空けての研修です。

今回は静岡方面へ……視察研修、もちろん協力会社のみなさまとの懇親会も楽しみです。

それでは研修旅行のご案内へ……

初日、東北新幹線「はやぶさ」、東海道新幹線「ひかり」に乗り継ぎ、浜松へ。

浜松……私の印象では、「楽器のヤマハ」「浜松航空自衛隊」「プラモデルの田宮」のまち。

期待通り浜松駅前には〔田宮〕らしい「模型の世界首都 静岡」と書かれたオブジェがありました。

昼食後は研修目的の一つ目「日本平夢テラス」へ……

その後…駿府城公園へ

ご存じ徳川家康公が晩年、「大御所」として2代将軍の秀忠を超える政治を発揮した居城跡地です。

研修2日目

翌日はまず「静岡県富士山世界遺産センター」へ…

そして研修3日目、最後の見学場所……箱根の大涌谷です。

大涌谷は、箱根温泉の泉源地。

ここに湧き出た温泉が箱根各地に運ばれているのをご存じでしたか？

無事、見学を終えて帰りの新幹線へ・・・・・・

令和5年10月5日

第60回全国建設業労働災害防止大会が広島にて開催され、建設業労働災害防止協会より優良賞を頂きました。

昭栄建設・樋下建設特定共同企業体として施工しました「（仮称）盛岡学校給食センター整備運営事業建設工事」において、労働災害防止活動を推進し成果が認められたものです。

今後も日々の作業の中で安全意識を高め、労働災害の防止に一層努めてまいります。

令和2年11月に「いわて女性活躍認定企業等　ステップ2」及び「いわて子育てにやさしい企業等」の認定・認証を受けておりましたが、この度3年の期限を迎えたため更新致しました。

女性活躍推進と次世代育成支援対策推進について、より高い目標を掲げ、取り組んでいることを評価していただいたものです。

★女性がより活躍し、男女ともに仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場の環境づくりに、引き続き全力で取り組んで参ります。

令和5年10月25日

本社会議室にて第3回目の若手社員の意見交換会を開催しました。

今回は現場からのリモート参加を導入し、前回に引き続き12名の若手社員が集まり自身のスキルアップに関しての意見交換を行いました。

第3回では当社の先輩社員が今までの経験を通じて若手社員に伝えたいことを講演していただき、若手社員がまだ経験していない事や組織の一員であることについて考える良い機会になりました。

意見交換では、資格一覧を見ながらどんな資格などがあれば業務に役立つかなどを考えて出し合い、それぞれがスキルアップに意欲的に取り組もうと考えていました。

これからも意見交換会を通して若手社員同士のつながりを深くしていき、相談や雑談がしやすい雰囲気づくりを活性させていきたいと思います。

令和5年9月21日（木）

花巻市宮野目地区の地域貢献活動を行いました。

当社からは５名が参加し、県道２８６号線に沿って５００ｍを清掃しました。

交通量が多い道路沿いということもあり、たばこの吸い殻やペットボトルが多く見受けられました。

小雨が降る中でしたが、無事に終了しました。

令和5年10月25日（水）

花巻市犬渕南谷地・石鳥谷地内の地域貢献活動を行いました。

当社からは５名が参加し、県道２６５号線に沿って延長５００ｍ、往復で１kmを清掃しました。

車通りが多いこともあり、たばこの吸い殻や食べ物の空き容器などが草の茂みに多く隠れていました。

今後とも地域の皆さまが暮らしやすい環境づくりに努めていきたいと思います。

令和5年10月22日(日)に開催されました『いわて盛岡シティマラソン2023』に参加しました。

昭栄建設走行会の参加者7名のうち、フルマラソン[42.195km]4名(男性3名、女性1名)、ファンラン[11.5km]3名(男性2名、女性1名)にて走りました。

9時00分 フルマラソン出発　　　　　　　9時20分 ファンラン出発

ファンランを走った3名は制限時間内に無事完走！

晴れ男・晴れ女の皆さんのおかげで、天候に恵まれたました！と言いたいところですが、午後一番に空のいたずらかフルマラソンのメンバーへの応援とファンランを無事完走した方々を激励しているかと思うくらい数分間どしゃ降りの雨に・・・((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

しかし、どしゃ降り雨が過ぎた後、御所湖周辺に虹のアーチがかかっており、疲れを吹き飛ばすくらい綺麗な光景でした。

そんな天候のおかげで、フルマラソンも2名が完走することができました！

残念ながら、残りの2名は最終関門に間に合わず完走することができませんでしたが、諦めずにゴールを目指して走り続けたこと、とても素晴らしいと思います。

参加者の皆さん、本当におつかれさまでした。

応援に駆け付けていただいた皆様、本当にありがとうございます。

これからも健康のために継続して参加していきたいと思います。

なぜなら、健康経営優良法人ですから！