令和４年１１月１５日（火）

当社の女性社員９名が参加し、３回目となる座談会を行いました。

前半の研修会では、改正育児・介護休業法について理解を深めました。それに伴う当社の制度改正では、子の看護休暇が有給化となり、子育て世代にとってはとてもありがたいことです。ここ数年で働きやすい職場環境が着実に整ってきていると感じます

後半の座談会では、「自分を知る」をテーマに、今回新たな試みとして、全女性社員対象に事前アンケートをとり、その集計結果について傾向を見ながら話をしました。アンケートでは女性活躍推進やキャリアアップについての意識について回答してもらいました。それぞれのキャリアアップに対する考え方を知る事ができ、今後の働き方について自分を見直すきっかけとなりました。

最後には、学者であるドナルド・E・スーパーの「14の労働価値」について、ワークシートに記入しながら考えてみました。普段、働く理由について考える機会はあまりなく、仕事をしていく上で自分は何を大切にしたいのかを知る事ができました。

今後さらに、自分達の企画立案で動かしていく会とし、より良い職場環境にしていけたらと思います。